Sobre o Curso
Gestão de Recursos Humanos é uma área estratégica das empresas, cuja principal missão é gerenciar as relações humanas, fazendo uma ponte entre os objetivos das organizações e as necessidades dos colaboradores.
A gestão de RH utiliza diferentes técnicas de Gestão de pessoas e Administração para atingir esse propósito.
O curso é uma graduação de nível superior com titulação tecnológica, onde os estudantes são preparados, numa rápida formação, a atuar em diversas funções do mercado corporativo.
DIFERENCIAIS:
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Digital da UNORTE tem como objetivo formar profissionais capacitados e qualificados, dotados de senso analítico e crítico, comprometidos com os valores morais e éticos, com a competência técnico-acadêmica da profissão para atuar no desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologia), estimulando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.
Desenvolver capacidades de compreender e estabelecer conexões de conhecimentos individuais, coletivos, de cidadania, de preservação ambiental e desenvolvimento sustentável das organizações.
INFORMAÇÕES DO CURSO:
DURAÇÃO: 4 semestres
CONCEITO DO CURSO – MEC: 4 (escala de 1 a 5)
AUTORIZAÇÃO MEC: Parecer nº 644/2018
Objetivos
Devido às mudanças constantes no mercado e no ambiente organizacional, os Gestores de RH são profissionais essenciais para criar melhores condições de trabalho e soluções inovadoras para situações individuais.
Os gestores de RH passam a ser ainda mais requisitados, devido à importância dessa área relacionada à organização e bem-estar do colaborador.
Com isso, esses profissionais podem atuar em qualquer empresa independente do segmento e do porte, como:
-Empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria;
-Empresas em geral (indústria, comércio e serviços);
-Órgãos públicos;
-Institutos e Centros de Pesquisa;
-Instituições de Ensino, mediante formação requerida pela legislação vigente.
Conteúdo
- Atividades complementares
- Cálculos trabalhistas, folha de pagamento, remuneração e benefícios
- Contabilidade gerencial
- Cultura organizacional, segurança no trabalho e saúde ocupacional
- Direito, legislação trabalhista e relações sindicais
- Economia
- Empreendedorismo e tendências em RH
- Estruturação de cargos e salários, linhas de competência e avaliação
- Fundamentos de Administração
- Gerenciamento organizacional, responsabilidade social e ambiental
- Gestão de Pessoas e Liderança
- Informática aplicada
- Legislação social e previdenciária
- Marketing de Relacionamento
- Matemática Aplicada
- Mercado de trabalho, recrutamento e seleção
- Negociação e gerenciamento de conflitos
- Neurolinguística
- Planejamento estratégico de RH
- Projeto interdisciplinar 1
- Projeto interdisciplinar 2
- Projeto interdisciplinar 3
- Projeto interdisciplinar 4
- Psicologia Organizacional e Comportamental
- TCC
- Treinamento e desenvolvimento de RH 1
- Treinamento e desenvolvimento de RH 2
